La revisió de 1.615
contractes revela que el 50% dels contractes a Catalunya són eventuals i que el
81% no indica el salari que ha de cobrar el treballador o
treballadora
Tipus de contracte
Com ja és habitual,
l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ha elaborat l'informe de control de la
contractació, en aquest cas corresponent al primer semestre de 2007. A partir de
la revisió de 1.615 contractes escollits aleatòriament de diferents Oficines de
Treball de la Generalitat de Barcelona, Lleida, Girona i Terres de l'Ebre,
l'informe revela les següents dades.
MODALITATS
CONTRACTUALS I TEMPORALITAT
En relació a les
modalitats contractuals que s'han trobat l'Avalot constata el greu problema de
temporalitat que pateix el nostre país: el 89% dels contractes analitzats de
manera aleatòria són de modalitat temporal, mentre que l'any 2006 van ser el 87%
i el 2005, el 83%. Això ens demostra que el que hauria de ser una
excepció, el contracte eventual, s'està convertint en la norma per als
empresaris, en detriment de la contractació indefinida i, per tant, estable.
Si mirem les dades d'anys anteriors ens adonem que en el 2005 i el 2006 el
percentatge entre contractes eventuals i contractes d'obra i servei estava prou
igualat, però en analitzar les dades d'enguany ens adonem que el percentatge
d'eventuals s'ha disparat.
També és important
constatar que d'aquests contractes en modalitats temporals, predominen els
eventuals i els d'obra i servei; en canvi els contractes en pràctiques i els de
formació gairebé mai es realitzen, quan podrien contribuir a regularitzar
relacions laborals existents però ocultes com són les de becaris o altres joves
sense contracte.
En relació als
contractes indefinits, cal assenyalar que un 22 % dels contractes indefinits
són conversions de temporals a indefinits.
En relació als
contractes temporals també és interessant conèixer que la durada mitjana
d'aquest és de 6 mesos.
També constatem que
el 6% dels contractes temporals no especifiquin la seva causalitat, deixant
en blanc aquest apartat al contracte. Fet que ens mostra que aquests
contractes son en frau de llei i que existeix mala fe
contractual.
IRREGULARITATS I MALA FE
INFORMATIVA
També hem de denunciar
les irregularitats i la mala fe informativa de la patronal en no assenyalar
aspectes legalment necessaris en un contracte, com són el sou. En un 81% dels
contractes analitzats, el salari del treballador o treballadora no està
especificat. En l'anterior informe de control de la contractació, el
percentatge va ser d'un 77% i en 2005 va ser del 70%. A l'igual que passa amb la
temporalitat, hem detectat que cada any s'incrementa el percentatge de
contractes en què no se especifica el salari.
Pel que fa al conveni
col·lectiu d'aplicació, en un 21,4% dels contractes no s'indica (enfront del 26,9% de
l'any passat). Per a l'Avalot, el més preocupant és la mala fe dels empresaris i
empresàries, que cada cop ometen més la informació que s'ha de transmetre als
treballadors i treballadores en els contractes .
També hem trobat que
continua havent-hi contractes que no assenyalen ni el sou ni el conveni
col·lectiu d'aplicació, concretament un 14,6% (enfront del 26,5% del 2006),
el que ens demostra la voluntat conscient de cert empresariat d'aprofitar la
desídia de l'Administració en el control jurídic de la contractació i la noció
retrograda de "quant menys informat el treballador o treballadora, millor".
PROPOSTES DE
L'AVALOT
La realitat
contractual que hem trobat ens obliga a denunciar:
1. La normalització del contracte temporal com a via corrent
de contractació al nostre
país, quan hauria de
ser, per definició, l'excepció.
2. La mala fe contractual d'una part de
l'empresariat, que
realitzen contractes en frau de llei amb plena consciència d'aquest
fet.
3. La necessitat que a les Oficines de Treball de la Generalitat es
realitzi un control de la qualitat dels contractes.
I per aquest motiu
proposem:
-
L'augment de recursos
de l'administració destinats a les Oficines de Treball de la Generalitat, amb la
voluntat de tenir personal que es dediquin al control legal de la
contractació. De la mateixa manera que
s'exigeix rigorositat formal i legal als convenis col·lectius, s'ha de demanar
també als contractes laborals.
- La necessitat de
noves fórmules per incentivar la contractació
indefinida.
A
la vegada, fem una crida als treballadors i treballadores del nostre país a
revisar els seus contractes laborals amb la voluntat de detectar possibles
irregularitats i fraus i posar-se en contacte amb el sindicat, ja que si un
contracte està en frau de llei (per exemple, un contracte temporal que no indica
la causa de la temporalitat) es pot convertir en un contracte indefinit, segons
la llei.
Direcció i Comitè d'Empresa no van arribar a cap acord
ahir al Tribunal Laboral de Catalunya, i la UGT de Catalunya continua denunciant
que es tracta d'una deslocalització encoberta
Dossier de premsa
La UGT de Catalunya ha convocat per al dia 28 de novembre una
manifestació 
La UGT de Catalunya reivindica la regularització dels horaris i
de les classificacions professionals, i un salari mínim de 1.000 euros per als
50.000 professionals del sector al nostre país
E
E
La reunió mantinguda avui amb la direcció de Correus ha
acabat 
La UGT de Catalunya ha denunciat la situació 
E
